聊聊四大，炫目的校园招聘和健康吞噬机器
DTT、KPMG、PWC和E&Y，校园招聘那叫一个绚丽多彩呀，甚至都做了自己的苹果APP来吸引学生。而且他们开出的起薪加上出差津贴和加班工资至少符合大部分毕业生的理想薪酬，所以一直是很多毕业生，特别是一些冷门专业或者文科专业毕业生心神向往的地方。
四大之所以投入那么多钱做校园招聘，是由于自身的需要。每年做校招是由于巨大的员工自然离职率作祟，特别是年轻员工自然离职率。和很多大公司每年人员离职比例在10％上下相比，四大的人员流动率一直非常高，而且集中发生在毕业1年、3年、5年间（后面也不是说不大，只是后面的总体人数相应比较少，对总体数据影响没有那么大）。一年的离职，很多人是因为适应不了四大的生活，因为那的确是……辛苦，相当的辛苦。
记得有次和我们一个工作了5～6年的同事聊天，说到当年的择业观时，她说，当初四大的工资在2006年左右对他们这批大学生是相当有诱惑力的。虽然工资起薪也就5000左右，但是加上可观的加班费和出差津贴，每个月到手也能超过1万元，虽然没有很高的奖金（毕竟四大的奖金多数也就13薪），但这个工资对于一个刚走出校园22岁的孩子来说真的很诱人。虽然学长们会说工作很辛苦，但他们没有实际感受，总觉得自己年轻，可以肆意挥霍青春，不怕苦。其中一个去了四大的同学（她是上外英语系出身的）后来离开的时候说，工资是很诱人，但没想到会苦到自己哭出来，实在是无法想象的辛苦。
没有一个四大出身的人会说他日子过得悠闲舒服的。3年和5年的离职则是由于很多人转行去做公司财务，或者读书深造造成的。此外还有部分是由于考不出CPA证书在公司里面发展有了瓶颈而选择了退出。因此你会发现，四大最缺乏的是基层5年内的员工，而从HR的角度来说，要形成良性的职业发展通路，最好的方法就是通过招聘应届生，提拔有一定工作年限的现有员工完成。
当然，你要说他们真的招聘很多很多人也不见得。但由于他们要的是处于学生中70分位以上的人，所以相对来说吸引难度和数量的压力都很大，所以，在校园招聘上才那么舍得投入。
换成投行，索性用极高的薪水要那么几个人倒不用担心，自然有优秀的人愿意为了极高的工资和看来非常辉煌的未来来投奔，或者一个本土制造企业，只出得起市场价码，但我愿意要3线甚至4线院校的学生，大专生也考虑，那么参加学校方面组织的招聘会，也能低成本地招满人员了。
当然还有一部分淘汰是不得已的。除了刚才说到的考不出CPA给柔性挤压最后不得不走人的以外，身体吃不消也是很多人离开四大最根本的原因。曾经有个四大的女孩子得脑膜炎去世的消息让人唏嘘不已，可这仅仅是每年四大非正常自然死亡数字中的一小点而已。每年四大体检，心肌炎是最常见的危险性疾病，而癌症也是每年体检绝对会爆出来的案例。听起来还真的蛮吓人的。
最近网络微博上很火的一条消息是一自称服务年限最长的某四大合伙人看不顺眼很多四大人加班后，到第二天早上10点甚至临近中午才进公司的情况，在公司门口贴了个纸条，写着“Our Working Time Starts at 8:30 AM, not 9:00 AM, 9:30 AM, 10:00 AM, 10:30 AM, 11:00 AM”。没想到很快下面也来了张纸条，写着“Our Office Closes at 5:30 PM, not 6:00 PM, 9:00 PM, 12:00 AM, 3:00 AM, 6:00 AM”。最好笑的是留名是“Your Humble Servant”。这可以说是四大生活的一个真实写照，特别鲜活。
而无数医学研究也提醒我们，人体细胞自我修复的黄金时间是每晚10点到凌晨2点，错过的话，免疫能力就会下降。而准时睡觉恐怕是很多进入四大的人最大的奢侈。至少在你坐上Auditing Manager的位置之前，四大工作的忙碌程度和辛苦程度都在腐蚀着你的健康。而心脏是一个尤其经不起长期劳累的器官，否则一场小小的感冒就能上升为心肌炎，而反复的疲劳又导致心肌炎难以自我康复，体检出来那么多案例自然也就不足为奇了。
每年年底，四大会发送录用函，收到Offer的同学除了牛人可能还要考虑一下外，很多人对四大的薪资还是相当满意的。但是，对于进去了以后干嘛，特别是当你没有财务背景时，很多人都会有点疑问。
4．四大到底干些什么？
其实说白了，四大最主要的业务就两块：审计和咨询。审计是传统业务，而且由于股市和上市公司的需求，这块业务稳中有升，也是每年吸纳毕业生最多的岗位。还有一个岗位是咨询，能有幸拿到Offer的就不那么多了。因为咨询的业务相对于审计是小头，本来需求数量就少，而且咨询业务复杂，对人要求高，所以要进去自然不那么容易。换句话说，如果接到两个不同四大的Offer，一个审计一个咨询的话，就应该毫不犹豫去咨询了。还是那句话，稀缺性越高的岗位越有前途。税务过去是分开的，现在应该也属于咨询的大概念中了，此外还有IPO上市的咨询、财务清算（破产的时候用得到的）等很多分支。其他业务相比较这两块都是小头，这里暂不多述。
毕业生刚进去的时候，在审计部门就是个小兵。一般Partner或者经理会拉人去做不同的项目，对此四大还有专门的Planner或者叫做Scheduler去计算每个人何时进项目，何时出项目，达到每个人时间精力利用最大化。
不过，人总有能干和不能干，勤快和懒惰，为人聪明和做人木讷的，那么几个项目做下来，各个合伙人对于新来的一批应届生中谁是不错的，谁还可以，谁是只能忙不过来的时候拉来干活的就很清楚了。所以，之后越能干的人会越忙碌，而最终极端的情况会变成有的人进公司1～2年后会发现没有项目要你了，你“空”下来了。从四大之前发生过的自杀案例来看，有些人就是处于这种被边缘化的境地，这种“软暴力”把他们逼得走上了绝路。而金融危机中，对那些业绩不佳的员工，也会进行清洗；过去忙的时候，虽然你不咋的，但是好歹已经熟悉了业务流程，能拉着干点活，等到没啥业务了，当然最早淘汰的就是这些人。接下来，裁员名单上就能看到你的名字了。这也是四大残酷的地方。
四大之所以投入那么多钱做校园招聘，是由于自身的需要。每年做校招是由于巨大的员工自然离职率作祟，特别是年轻员工自然离职率。和很多大公司每年人员离职比例在10％上下相比，四大的人员流动率一直非常高，而且集中发生在毕业1年、3年、5年间（后面也不是说不大，只是后面的总体人数相应比较少，对总体数据影响没有那么大）。一年的离职，很多人是因为适应不了四大的生活，因为那的确是……辛苦，相当的辛苦。
记得有次和我们一个工作了5～6年的同事聊天，说到当年的择业观时，她说，当初四大的工资在2006年左右对他们这批大学生是相当有诱惑力的。虽然工资起薪也就5000左右，但是加上可观的加班费和出差津贴，每个月到手也能超过1万元，虽然没有很高的奖金（毕竟四大的奖金多数也就13薪），但这个工资对于一个刚走出校园22岁的孩子来说真的很诱人。虽然学长们会说工作很辛苦，但他们没有实际感受，总觉得自己年轻，可以肆意挥霍青春，不怕苦。其中一个去了四大的同学（她是上外英语系出身的）后来离开的时候说，工资是很诱人，但没想到会苦到自己哭出来，实在是无法想象的辛苦。
没有一个四大出身的人会说他日子过得悠闲舒服的。3年和5年的离职则是由于很多人转行去做公司财务，或者读书深造造成的。此外还有部分是由于考不出CPA证书在公司里面发展有了瓶颈而选择了退出。因此你会发现，四大最缺乏的是基层5年内的员工，而从HR的角度来说，要形成良性的职业发展通路，最好的方法就是通过招聘应届生，提拔有一定工作年限的现有员工完成。
当然，你要说他们真的招聘很多很多人也不见得。但由于他们要的是处于学生中70分位以上的人，所以相对来说吸引难度和数量的压力都很大，所以，在校园招聘上才那么舍得投入。
换成投行，索性用极高的薪水要那么几个人倒不用担心，自然有优秀的人愿意为了极高的工资和看来非常辉煌的未来来投奔，或者一个本土制造企业，只出得起市场价码，但我愿意要3线甚至4线院校的学生，大专生也考虑，那么参加学校方面组织的招聘会，也能低成本地招满人员了。
当然还有一部分淘汰是不得已的。除了刚才说到的考不出CPA给柔性挤压最后不得不走人的以外，身体吃不消也是很多人离开四大最根本的原因。曾经有个四大的女孩子得脑膜炎去世的消息让人唏嘘不已，可这仅仅是每年四大非正常自然死亡数字中的一小点而已。每年四大体检，心肌炎是最常见的危险性疾病，而癌症也是每年体检绝对会爆出来的案例。听起来还真的蛮吓人的。
最近网络微博上很火的一条消息是一自称服务年限最长的某四大合伙人看不顺眼很多四大人加班后，到第二天早上10点甚至临近中午才进公司的情况，在公司门口贴了个纸条，写着“Our Working Time Starts at 8:30 AM, not 9:00 AM, 9:30 AM, 10:00 AM, 10:30 AM, 11:00 AM”。没想到很快下面也来了张纸条，写着“Our Office Closes at 5:30 PM, not 6:00 PM, 9:00 PM, 12:00 AM, 3:00 AM, 6:00 AM”。最好笑的是留名是“Your Humble Servant”。这可以说是四大生活的一个真实写照，特别鲜活。
而无数医学研究也提醒我们，人体细胞自我修复的黄金时间是每晚10点到凌晨2点，错过的话，免疫能力就会下降。而准时睡觉恐怕是很多进入四大的人最大的奢侈。至少在你坐上Auditing Manager的位置之前，四大工作的忙碌程度和辛苦程度都在腐蚀着你的健康。而心脏是一个尤其经不起长期劳累的器官，否则一场小小的感冒就能上升为心肌炎，而反复的疲劳又导致心肌炎难以自我康复，体检出来那么多案例自然也就不足为奇了。
每年年底，四大会发送录用函，收到Offer的同学除了牛人可能还要考虑一下外，很多人对四大的薪资还是相当满意的。但是，对于进去了以后干嘛，特别是当你没有财务背景时，很多人都会有点疑问。
4．四大到底干些什么？
其实说白了，四大最主要的业务就两块：审计和咨询。审计是传统业务，而且由于股市和上市公司的需求，这块业务稳中有升，也是每年吸纳毕业生最多的岗位。还有一个岗位是咨询，能有幸拿到Offer的就不那么多了。因为咨询的业务相对于审计是小头，本来需求数量就少，而且咨询业务复杂，对人要求高，所以要进去自然不那么容易。换句话说，如果接到两个不同四大的Offer，一个审计一个咨询的话，就应该毫不犹豫去咨询了。还是那句话，稀缺性越高的岗位越有前途。税务过去是分开的，现在应该也属于咨询的大概念中了，此外还有IPO上市的咨询、财务清算（破产的时候用得到的）等很多分支。其他业务相比较这两块都是小头，这里暂不多述。
毕业生刚进去的时候，在审计部门就是个小兵。一般Partner或者经理会拉人去做不同的项目，对此四大还有专门的Planner或者叫做Scheduler去计算每个人何时进项目，何时出项目，达到每个人时间精力利用最大化。
不过，人总有能干和不能干，勤快和懒惰，为人聪明和做人木讷的，那么几个项目做下来，各个合伙人对于新来的一批应届生中谁是不错的，谁还可以，谁是只能忙不过来的时候拉来干活的就很清楚了。所以，之后越能干的人会越忙碌，而最终极端的情况会变成有的人进公司1～2年后会发现没有项目要你了，你“空”下来了。从四大之前发生过的自杀案例来看，有些人就是处于这种被边缘化的境地，这种“软暴力”把他们逼得走上了绝路。而金融危机中，对那些业绩不佳的员工，也会进行清洗；过去忙的时候，虽然你不咋的，但是好歹已经熟悉了业务流程，能拉着干点活，等到没啥业务了，当然最早淘汰的就是这些人。接下来，裁员名单上就能看到你的名字了。这也是四大残酷的地方。
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