以审计为例，其实对于一个已经拥有CPA证书的员工来说，从毕业起，职业阶梯还是很清晰的。混得好的，基本上3年以后就是高级审计，5年以上可以往经理级别靠，8年以上是高级经理。如果你22岁大学毕业的话，真在四大熬上8年，其实职位和薪水已经很可观了。一般除了四大，很少有公司的职业发展可以和工作年份关联起来的，为啥四大可以？难道不怕8年的人在四大太多了导致高级经理爆棚？不用怕啦，因为在四大能熬上8年的人真的不多。而且这是混得不错的案例，对有些人来说，再延迟上1～3年也是有可能的。那么自然，能熬到高级经理的人数始终是有限的。到了高级经理，就不保证以后还能往上升了，真正做到合伙人的是少之又少。

就基本薪水来说，差不多毕业2年之后月基本工资就要跨过1万了，还没有计算加班费和出差津贴。一般四大的工资就是13薪，没有什么额外奖金，但对于应届生来说，第一年除工资外，还有出差津贴和加班费（现在很多四大已经改革了，数目没有过去诱人了），加起来不算少了。而毕业4～5年后月薪也能过2万了，至于经理，那个薪资就不是5000、10000的涨幅，一下子会涨很多，而到高级经理又会涨很多。所以四大有个6万～8万一个月的人为数不少，也是实在的高级白领。

当然，越往上走，就需要越多地做业务拓展（BD），相应的，勾心斗角的戏码也就开始出现了。这时，你已经不单单是一个财务的专家，还得是一个销售的行家，夺利的专家。很简单的道理，就那么点客户，有的时候你的客户别人也想争夺，这些人有的来自同一个公司，有的来自不同的公司，所以我们做公司HR的有时候收到一些审计员的简历，看到他们已经离职了，却没有找到下家，问问原因，都倒苦水说，自己是高层斗争的“炮灰”，变成了我刚才说的没人要的人。一个人这么说我会觉得是借口，但是当10个、20个候选人都在不同时间跟你说他离职的原因是这个的时候，我想这的确是四大的生活写照了。四大里面合伙人之间、高级经理之间勾心斗角的八卦我们是经常听说的。而如果烦了厌了，到那个时候再想出来做公司财务，就没那么容易了，主要是对钱放不下。

在四大，当你是高级经理以后，说不定月薪有8万，而到公司做财务工作，能给你4万一个月就不错了，但是你自己总觉得少了一半，而对公司来说，实在没必要付你那么高的工资，毕竟对公司来说，你是成本中心，不是利润中心，你的技术只值那么点钱，而在四大的收入高是因为你为公司带来了财富。而且越往上，你会发现有越多的香港台湾同胞、马来西亚华人、新加坡人和你抢工作，因为那个收入对他们也已经很有吸引力了。（比如我之前说的转让定价Transfer Pricing，30多岁，有个100多万收入一年，谁不想干呢？）