刚才也许有人看到我说四大工作的辛苦程度和对健康的伤害很是胆战心惊，那么是不是进四大没意思呢？其实也不然，下面就说说在我们HR眼中四大的价值以及为了实现这种价值个人需要的能力。

第一，四大可以实现很多冷偏门专业学生和想转行学生的高薪梦。我之前说过，如果读的是A专业，干的是B专业的活，可能以后价值没有在A行业继续发展来得大。但是四大招人，除了财务以外，还会从很多别的专业吸纳优秀人才。那么如果你读的是考古，又不想毕业后在考古界发展的话，如果你的综合素质高，还是有很大可能进入四大，从而踏进一个薪水很诱人的行业的。

第二，四大能在短短几年中让你的月薪进入2万的行列，而这是目前市场上经理和专员之间薪资差距的一个分水岭。实际点来说，在四大呆上几年，你的底薪就会变得很高，如果到时候你想转行进公司，只要这个公司要你，即使不给你加薪，让你减薪的幅度也有限，再怎么样，你的薪水还是比同龄人要高很多（后面会说有些人却想走却走不了，是因为他们缺乏公司财务需要的能力，而薪资却很高，所以最后权衡之下只能继续呆在四大了）。

第三，四大因为行业跨度大，工作强度高，1年工作经验可以说抵得上人家2年，所以人会很快成熟起来，能熬下来的人学习能力和阅历也会比同龄人强，可以说是大浪淘沙留下的金子。这也是为啥一样年龄的四大人应聘别的公司，往往拿到的工资比从公司应聘的人高，因为公司很看重该人的潜力（Potential）。

其实，在我们面试的那么多人中，从他们口中知道真的想在四大终老的很少，大部分人都在骑驴找马，找机会进公司或者自己开公司。而在今天四大纷纷开发国内客户的同时，也有越来越多的高级审计甚至审计经理英文都说不太好。如果你一直准备留在四大或者以后自己开个审计公司的话，这不是问题，但如果你想进公司，语言能力则会成为最大的拦路虎。毕竟在今天的中国，愿意花上3万～4万月薪甚至更多聘请一个内审的绝大部分还是外资公司，而且由于很多内审部门都是以亚太区作为计算单位的，英文更是要比普通的财务好才行。

在四大，只要你有生意做，那么你的收入就是有保证的，一个3年左右经验的人，业绩好的基础工资到2万的也不少见，但如果你语言能力不好，还仗着自己四大的背景想要个高薪，一般会被跨国公司的HR鄙视的。因为对于财务来说，沟通能力是最重要的。

之前招聘内审，看到过很多候选人，在四大干了3～5年，也混了个CPA出身，英文或者日文嘛，因为负责国内客户，实在是很一般，一问薪水要求，最少3万，还不肯降薪。呵呵，您老慢慢找吧，我相信没那么容易混进公司。这类人不放低身段，却想找个工资满意又相对轻松的工作，一般来说很难。但如果语言好，那就不一样了。所以如果你进入四大却负责国内客户的话，一定要保留自己的外语能力，这样才能在以后的职业发展中游刃有余，不至于5年后发出“除了四大，谁还愿意给我那么高工资”的感慨。

当然，招聘四大人员最多的岗位是内审和会计，如果从事会计岗位，降薪是很常见的；而如果是内审岗位，其实也是个空中飞人的职位。出差比例一般在50％左右，不是个轻松的活。不过，很多真正的跨国公司对于财务人员是有自己的轮岗计划的，如果你应聘的公司有类似计划，还是赶快拿了Offer来吧。毕竟真正从内审岗位跑到财务总监岗位上的人没有这类轮岗计划很难实现，实在是彼此的技能不太一样。而内审的人如果年资高了，回头就会很难转，别的部门嫌你贵，你在公司内部转又不可能降薪，于是又是一对矛盾。所以，四大人转岗要趁早，不要做到审计经理再来，那样要从内审转到普通财务岗位就真的是在碰机会，机会少得可怜。进公司也不见得马上就舒服了，内审、会计一样辛苦，所以要转到其他岗位才可能避免空中飞人的境地，也别让自己太资深，免得回头又因为工资而转岗失败。

当然如果不是审计岗位的，比如公司税出身的，则可能直接进大公司做税务专员，那倒是个不错的岗位；同样，一些做IPO上市咨询的，也会直接进公司做财务分析，也是个HR眼中有发展的好活，所以才说咨询比审计好，道理就在这里。