经常逛应届生求职网，总能在论坛看到一些人哀叹“我什么都好，就是找不到好工作”。而且往往很多成绩好的学生在这方面更容易遇到挫折，那么现在就聊聊求职这件事。

其实如果你去看任何一本求职的书籍，只要靠谱点的，都会谈到人际求职比网投有效的说法。也就是说，你不但要让自己做到“酒香”，还要让这香气飘出深深的巷子，让人家知道你。这需要你懂得经营自己的人际圈，最终让你的“关系”网给你带来工作。

三流学校学生成功就职牛企的案例中，通过海投成功的案例当然有，但还有很多案例中，他们走的就是人际求职的路线。对于学生，大部分情况下，人际无外乎亲友、同学、老师三大类。这三类人，第一类，往往要家里有关系才派得上用场，第二类好像没什么作用，第三类对于很多腼腆的同学来说也不知道该怎么运用。事实上，只要你有心经营，三类人都可以发挥作用，在求职期，都会帮到你。

亲友，需要你深度挖掘他们的潜在能量，也许平他们的工作看起来很平常，但深入挖掘后，你经常可以发现他们的人际圈中你可以利用的部分，或者是提携，或者是忠告，或者是引荐，抑或者是失败的经历分享。当你得到他们的认可，也就是你们之间的关系不再是单纯的血缘联系，而更多的是一种长辈对小辈的欣赏的时候，也许他们就能在你的求职路上起到指路明灯的作用。

在正式工作求职中，同学也许不会立刻帮到你，但他们中往往有那么几个领袖人物，身边会有很多好公司的实习资源。通过他们，你也许就有幸能到一个很不错的公司开始自己的实习生涯，并通过实习得到公司方员工的认可，进而打开自己求职的大门。

而最后一类人是老师，在你们的确能够表现出足够的能力时，大部分老师是很有意愿推你们一把的。这时候千万别客气。要知道我们企业HR经常会向学校负责就业的辅导员、院系领导要求推荐的。

海投的技巧已经有无数的前人总结过经验，而人际关系网的建立和经营却是大一、大二就可以开始做的事情。特别是对于很多远离家乡、异地求学的同学而言，当亲友的关系网络帮不到你的时候，好好地利用其他资源，绝对能在最后关头帮到你。

说完了人际网络求职，我们再了解一下校园招聘的节奏和时间。

外企的校园招聘不是从秋季才开始的，大部分外企都希望通过实习生计划提前确定自己的目标录用对象。正如前面所说，招聘中，即使最优秀的面试官的面试准确度也只有60％～70％，而暑期实习或者其他实习机会则是外企近距离了解学生工作能力的绝佳时机，所以如果你真的想明年就业，那么至少从大三开始，就要给自己制定一个实习计划。通过实习，不仅可以积累在外企的实际工作经验，为你未来的求职面试提供宝贵的素材，而且还有机会跳过校园招聘环节直接拿到录用函。

说到秋季招聘，对于外企来说，好的企业一般都是尽可能早地进入学校。北方地区一般会比较早启动，在长春这些地方甚至9月第一周学生刚开学就会有一些企业陆续开展宣讲会了，而其他地区在10月份也会进入招聘旺季，那时候可谓是千军万马的企业进驻学校，作为HR，我们都是花了几个月时间精心准备这次招聘之旅的。如果你错过了暑期实习，那么这时候安排好自己的时间就很重要了。宣讲会不一定每场都要赶到，但至少你在参加每一场之前，要先百度一下该企业的情况，做到听得有的放矢。一般每家企业都会在宣讲会上鼓吹“我是最棒的”，如果你事先做过功课，自然就能从这些吹捧中提炼出真正有价值的信息。

对于企业HR来说，如果该企业不在当地，往往意味着宣讲会过后就会有紧凑的笔试面试，因为在招聘季节HR人手是很短缺的，晚上开完宣讲会后，往往当晚回到宾馆就得连夜不睡觉地看简历，然后通知学生笔试面试，真的非常辛苦。第二天还得连轴转地面试笔试，说不定2天内就得把Offer给发掉。那么作为求职的学生，大家也互相体谅一下啦。至少手机那时候就别弄个定时关机了，夜半铃声有时候也是很幸福的嘛！

当然，秋季招聘过后，在来年春天，硕士入学考发榜以后，有些企业还会再来一次。但这一次，一般就两种情况。一种是好公司补缺，另一种就是一般公司第一次招聘，或者虽然公司名气很大，但是由于职位薪酬有限，秉承“我不和那些牛企牛职位抢人”的想法，来学校招聘。这样，春季招聘的规模和薪资水平就比较难以保证了。当然，对于一些秋季没有成功进入牛企的学生来说，这是一个难得的机会。我有个学姐也是和我一样读的比较偏的教育专业，当年很想跳出这个行业去外企工作，那时候刚21世纪初，四大算是校园招聘做得比较成功的。在秋季的时候，按照她的话，压根没人理她，到了春天，PWC竟然给她电话让她去参加笔试面试，之后没有CPA证书也没有任何相关证书的她，居然被PWC的公司税部门录取，踏上了梦寐以求的外企之路。当然，完全指望春季招聘也是不可取的，毕竟秋季有100个职位，春季也许只有10个职位，校园招聘又由于国家经济因素有高潮低潮，所以，大家真要找工作，还是尽可能在秋季搞定自己的Offer。