之前说外企的利弊时，就说到过，有能力者往往是“此处不留爷，自有留爷处”，也许跳槽会给大家留下比较深刻的印象。那么在本书的最后一节，我想奉劝大家，跳槽跳好的不少，跳砸的更多。

外企虽然不排斥跳槽行为，但是对于为什么跳槽的动机，却是非常介意的。对于应届生而言，跳槽要么就是工作1年内，你也许因为之前求职的时候没想明白自己要什么，进了一个自己不想进入的公司，可以换一次工作。否则，真确定要在这行呆下去的话，请工作满3年再换。一年一换或者一年两换，很容易把你整个职业生涯给毁了。毕竟，主动跳槽的背后往往还有着自以为是、受不得委屈、吃不起苦、做不来人、缺乏定性等各种负面原因。

同时，一般通过跳槽实现职位的上升还有可能，实现职位的转换都是比较少见的。比如我是做生产的，我想改行做质量，那么你通过猎头的推荐成功的几率绝对小于你在公司中因为表现良好而获得轮岗机会的几率。很多人，在工作10来年后既是专才，又是通才，往往都和其在一个公司中勤勤恳恳工作数年分不开。说到底，你的市场价值是由你的能力决定的，而能力这东西很多时候是要和你的见识一起来评价的。所以，跳槽不是万能的，这点也是刚踏出校门的你们一定要记住的。



写这些内容的初衷是希望和大家分享自己多年学习和工作的一些感悟，也希望后来人能少走一些弯路。我自己误打误撞进入了HR的世界，当年求学期间，没钱没背景的我也经历过迷茫和困惑，也嫉妒过那些有背景有关系的同学轻轻松松找到了令人羡慕的工作。但工作后才发现，世界上本就没有绝对的公平，自怨自艾还不如抓紧时间学习。

在从事HR工作之后，我发现人际网络、一些行业内的信息情况与单纯坐在自习教室中拼命读书相比，可能更为重要。于是就有了这本小书，里面的内容虽然不能代表所有企业的情况，但希望大家能够通过这本书了解不同企业不同职能的情况，再结合对自己客观的评价，找到一个求职的方向。

这些年来，我看过的简历没有10万份也有5万份，周边同事朋友的职业生涯也有起有伏，从他们身上，可以总结出几点给大家参考：

第一就是要有个好身体。这个真的是太重要了。无论是VP还是老板，你看看他们的日程表，都排得满满当当的，如果身体不好，怎么吃得消呢？

第二就是勤奋和踏实。虽然我也看到过一些人通过钻营拍马能够在短期内升任到较高的职位，可也看到这往往都不长久，有时仅仅是换了个上司，就不得不走人。而那些勤奋和踏实的人会获得周围人一致的认可。想当年那些下岗职工，有些人若干年后成为了老板，有些人只能靠低保生活，除了身体原因和教育因素，自身是否勤奋、踏实也是至关重要的。而今天的大学生在文化素质上已经很不错了，那么锻炼好身体，在单位保持勤奋踏实的作风，也许短期内你干的都是人家不干的苦活累活，但长此以往，领导都是看在眼睛里的，那么你的机会就不远了。