邯郸求职网-升职失败，如何调整心态
有位伙计毕业后加入了一家建筑装饰公司做培训专员，在一年多的时间里，个人成长了很多，部门的主管也已经换了两任。他的现任培训主管马上要辞职时，他认为这个空缺的岗位非自己莫属，为此感到十分振奋，工作积极性也更高昂了。
但是领导却安排了副总裁助理来主持培训工作，这个助理是他去年带过的一个实习生，情商很高，包括沟通、协调能力都很不错。
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虽然公司刚刚给他加了薪，但现在的心态很难调整，原本认定在握的升职成了泡影，而且曾经自己带过的人突然成了他的上司，总觉得心里不舒服得很。
看到这个案例呢，有一种同是天涯沦落人的感觉，外人是无法体会到其中的滋味的。职场如官场，升职这样的事，一步慢，也许步步慢，过了这个村，真不知道下个店会在哪里！
李白说，长风破浪会有时，直挂云帆济苍海；白居易说，试玉要烧三日满，辨才须待七年期。不管什么事，都需要一个过程！
想当年自己升职失败的时候，也消沉一段时间，真是借酒消愁愁更愁！不过还好，幸好自己及时调整心态，最终也东山再起了。
我们说，当遇到升职失败的时候，应该怎么办？
1.此时正当修行时。
身在职场，很多人习惯用自己的眼光来衡量自己的水平，自以为自己不错，自以为自己的表现领导都看在眼里，自以为自己已经具备胜任某个职位的能力！可是，我们忘记一条原则，我们的工作不是由我们自己评估的，是以我们的上司的标准来评估的！我们自己作为整体中的个体，会把自己放在局部中来看自己的岗位或是衡量自己的价值，而领导会站在整体的角度来评估你在整体中的作用。这就是标准的差异，必然导致结果的差异。
所以，当我们在某个位置升职失败时，不要急着去怪别人，也不要怪自己，我们要冷静下来想几个问题：
这个职位需要什么样的人才？
这个职位需要具备什么样的职业素养？
自己的职业技能胜任这个岗位吗？
自己的职业素养符合这个岗位的要求？
领导需要这个岗位的员工做出什么样的成绩？
领导需要这个岗位的员工扮演什么样的角色？
这些问题想明白后，再来观察，新上任的这个人身上具备哪些素养，与这个岗位是不是相符合。有人说，如果新上任的人也没有表现出这个岗位需要的职业素养，为什么还选他呢？只能说两权相害取其轻了！再说了，没有人能确保自己的决策就是对的，有时候只不过是试试看的态度，死马当作活马医。既然是这种情况，为什么还没有考虑你呢？你就反思自己了，对呀！为什么不选你呢？你平时的工作做出成绩没？你平时的表现有人注意到吗？你平时的人缘怎么样呢？我们说有能才有位，或是有为才有位，实在不行，有德也有位。如果你都没有，没有升职也就太正常了。我们说，就算是黄金，你得让人知道你是金子才行，如果你被埋在地下，谁知道你的价值呢？所以，不要多想，沉下心来，慢慢去打磨自己吧，知道自己要什么还不够，要想想自己有没有能力要什么，还要知道怎么样才能得到什么！
2.不积小流，无以成江海。
别人为什么上位？仅仅因为是朝中有人好做官吗？仅仅是因为别人离领导近吗？仅仅是因为别人身上具备某种特质吗？别逗了，领导那么忙，哪有心思乱点鸳鸯谱呢！所以，既然木已成舟，也就没有什么好说的了，静下心来观察新上任的上司到底有几把刷子，咱要偷师嘛！
当然，对于新上任的上司，我们要发自肺腑地尊敬！虽然心里可能不当回事，但是，面上一定不能让人挑出事来。而且还要旗帜鲜明地配合上司的工作，坚定站在上司的一边，发挥自己的主观能动性，要去成就上司，尽可能帮上司分担工作。只有这样，上司才不会把你列入黑名单，你才有机会接近上司，了解他的为人，了解他的水平如何，或许你就会发出人家上位的秘密。切记，功夫不负心有人。而且，你要持续地配合上司，你才有更多的机会去表现，有机会表现，才能有机会出成绩，成绩积累到一定的量后，上司自然会认可你的价值。这种被认可，不仅仅是表现给你的上司，而且要通过你的上司向更高层传递你是个可造之才，这样才能在领导那里挂上号。
3.富贵必从勤苦得，男儿须读五车书。
如果一时不能从晋升失败的阴影中走出来，那就多读书吧，读书是最快的提升方法，也是可以让自己忘记烦恼的最好办法。如果自己想当主管（或是其他管理职务），就要去对标这个职务需要的职业素养，以这个作为标准，反思自己，鞭策自己！假设自己是主管，自己应该怎么去开展工作，把你想的写在纸上，再去读书，从书中寻找答案，然后再回到工作中去观察新上任的主管，看他是怎么做事的，与自己写在纸上的有多少差异！这样才能不断地修正自己。
如果你觉得这样做太无聊，那好吧，我们可以去考证，可以去参加学历考试，主要就是让自己注意力转移，忙起来，就没有时间考虑失败的事情了！再说了，无论是考证，或是参加学历考试，都会认识一些新的朋友，也可以提升自己的眼界，自己的眼界提升了，主管什么的就不再是自己的目标，你会觉得自己还是被低估了，自己的目标还可以再大一些，心还可以更野一些。这样斗志就会回来了，有了斗志与野心，未来还会远吗？
4.待何年归去，谈笑各争雄。
有时候，我们就得不蒸馒头争口气，如果我们自己认为自己已经具备某个位置的实力，在这里不被认可，为什么不换个地方呢？其实，人生呐，很多事真的具有传奇色彩的，你在这里不行，不代表在别的地方也不行，你在这个地方行，不代表在别的地方也玩得转！但是，如果在一个地方没有得到自己想要的，不妨换个环境，从头开始，或是站到更高的位置上再来证明自己的价值。除非你真的没有本事，你不敢去尝试，那就另当别论了！我们应该有一种勇气说出这样的话：此处没有我的位置，他处应有我的传说。
但是领导却安排了副总裁助理来主持培训工作，这个助理是他去年带过的一个实习生，情商很高，包括沟通、协调能力都很不错。
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虽然公司刚刚给他加了薪，但现在的心态很难调整，原本认定在握的升职成了泡影，而且曾经自己带过的人突然成了他的上司，总觉得心里不舒服得很。
看到这个案例呢，有一种同是天涯沦落人的感觉，外人是无法体会到其中的滋味的。职场如官场，升职这样的事，一步慢，也许步步慢，过了这个村，真不知道下个店会在哪里！
李白说，长风破浪会有时，直挂云帆济苍海；白居易说，试玉要烧三日满，辨才须待七年期。不管什么事，都需要一个过程！
想当年自己升职失败的时候，也消沉一段时间，真是借酒消愁愁更愁！不过还好，幸好自己及时调整心态，最终也东山再起了。
我们说，当遇到升职失败的时候，应该怎么办？
1.此时正当修行时。
身在职场，很多人习惯用自己的眼光来衡量自己的水平，自以为自己不错，自以为自己的表现领导都看在眼里，自以为自己已经具备胜任某个职位的能力！可是，我们忘记一条原则，我们的工作不是由我们自己评估的，是以我们的上司的标准来评估的！我们自己作为整体中的个体，会把自己放在局部中来看自己的岗位或是衡量自己的价值，而领导会站在整体的角度来评估你在整体中的作用。这就是标准的差异，必然导致结果的差异。
所以，当我们在某个位置升职失败时，不要急着去怪别人，也不要怪自己，我们要冷静下来想几个问题：
这个职位需要什么样的人才？
这个职位需要具备什么样的职业素养？
自己的职业技能胜任这个岗位吗？
自己的职业素养符合这个岗位的要求？
领导需要这个岗位的员工做出什么样的成绩？
领导需要这个岗位的员工扮演什么样的角色？
这些问题想明白后，再来观察，新上任的这个人身上具备哪些素养，与这个岗位是不是相符合。有人说，如果新上任的人也没有表现出这个岗位需要的职业素养，为什么还选他呢？只能说两权相害取其轻了！再说了，没有人能确保自己的决策就是对的，有时候只不过是试试看的态度，死马当作活马医。既然是这种情况，为什么还没有考虑你呢？你就反思自己了，对呀！为什么不选你呢？你平时的工作做出成绩没？你平时的表现有人注意到吗？你平时的人缘怎么样呢？我们说有能才有位，或是有为才有位，实在不行，有德也有位。如果你都没有，没有升职也就太正常了。我们说，就算是黄金，你得让人知道你是金子才行，如果你被埋在地下，谁知道你的价值呢？所以，不要多想，沉下心来，慢慢去打磨自己吧，知道自己要什么还不够，要想想自己有没有能力要什么，还要知道怎么样才能得到什么！
2.不积小流，无以成江海。
别人为什么上位？仅仅因为是朝中有人好做官吗？仅仅是因为别人离领导近吗？仅仅是因为别人身上具备某种特质吗？别逗了，领导那么忙，哪有心思乱点鸳鸯谱呢！所以，既然木已成舟，也就没有什么好说的了，静下心来观察新上任的上司到底有几把刷子，咱要偷师嘛！
当然，对于新上任的上司，我们要发自肺腑地尊敬！虽然心里可能不当回事，但是，面上一定不能让人挑出事来。而且还要旗帜鲜明地配合上司的工作，坚定站在上司的一边，发挥自己的主观能动性，要去成就上司，尽可能帮上司分担工作。只有这样，上司才不会把你列入黑名单，你才有机会接近上司，了解他的为人，了解他的水平如何，或许你就会发出人家上位的秘密。切记，功夫不负心有人。而且，你要持续地配合上司，你才有更多的机会去表现，有机会表现，才能有机会出成绩，成绩积累到一定的量后，上司自然会认可你的价值。这种被认可，不仅仅是表现给你的上司，而且要通过你的上司向更高层传递你是个可造之才，这样才能在领导那里挂上号。
3.富贵必从勤苦得，男儿须读五车书。
如果一时不能从晋升失败的阴影中走出来，那就多读书吧，读书是最快的提升方法，也是可以让自己忘记烦恼的最好办法。如果自己想当主管（或是其他管理职务），就要去对标这个职务需要的职业素养，以这个作为标准，反思自己，鞭策自己！假设自己是主管，自己应该怎么去开展工作，把你想的写在纸上，再去读书，从书中寻找答案，然后再回到工作中去观察新上任的主管，看他是怎么做事的，与自己写在纸上的有多少差异！这样才能不断地修正自己。
如果你觉得这样做太无聊，那好吧，我们可以去考证，可以去参加学历考试，主要就是让自己注意力转移，忙起来，就没有时间考虑失败的事情了！再说了，无论是考证，或是参加学历考试，都会认识一些新的朋友，也可以提升自己的眼界，自己的眼界提升了，主管什么的就不再是自己的目标，你会觉得自己还是被低估了，自己的目标还可以再大一些，心还可以更野一些。这样斗志就会回来了，有了斗志与野心，未来还会远吗？
4.待何年归去，谈笑各争雄。
有时候，我们就得不蒸馒头争口气，如果我们自己认为自己已经具备某个位置的实力，在这里不被认可，为什么不换个地方呢？其实，人生呐，很多事真的具有传奇色彩的，你在这里不行，不代表在别的地方也不行，你在这个地方行，不代表在别的地方也玩得转！但是，如果在一个地方没有得到自己想要的，不妨换个环境，从头开始，或是站到更高的位置上再来证明自己的价值。除非你真的没有本事，你不敢去尝试，那就另当别论了！我们应该有一种勇气说出这样的话：此处没有我的位置，他处应有我的传说。
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