有位伙计在一家30多人的互联网创业公司工作。本着学习的心态，从公司成立之初就来了，至今已经快两年了。在最近这一年半的时间里，人事助理更换了7个：第一个待了3周，平时老玩游戏，领导和同事对他都不满意，经过一次谈话之后，离职了；第二个是个刚结婚的女孩，也待了3周，觉得公司下班晚，照顾不到家里，然后离职了；第三个待了2周；第四个是同事介绍的，在公司的时间长点，但是工作一直都不用心，待了一个月就有了离职想法，觉得做得不开心；第五个高中学历，但工作经验多，有次跟领导发生冲突，领导说了难听的话，后来以离家远为由走了；

第六个情商低，很自我，跟领导冲突之后，离职；第七个待了一个月，开始还蛮有冲劲的，但现在也有离职的想法。

说实话，公司这两年资金流比较紧张，人事助理岗位薪资不占优势，给得很低，工作量也不饱和，这些是不是都会影响新同事对公司的评价？这么频繁的离职，到底问题出在哪儿了？

以前与别人开玩笑说，如果你的下属离职了，第一个，你可以心安理得地说别人不好，第二个离职了，你还可以继续心安理得地说别人不行，但是，如果第三个再离职了，你再昧着良心说别人不行，这个就是你自己不厚道了！就该找找自己的原因了！案例中的问题看起来都是别人的问题，但是，是谁造成这些问题的呢？你有本事把人忽悠进来，却没有本事让人跟着你走到底，是要静下心来反思了。《旧唐书？魏徵传》:“夫以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”说的就是这个道理！邯郸找工作

当然，案例中的公司属于创业公司。我们都知道一个著名的传说，就是创业者不需要感情，不需要亲情，并不是说他们真的不需要这些，而是他们没有时间来经营这份情！他们心中只有一个想法，就是手提菜刀骑着皮皮虾往前冲。胜，站在这个城市最高的天台上看风景；败，从这个城市最高的天台上跳下去，他们的口号就是，你可以摧毁我的身体，但是无法摧毁我战斗的灵魂！

当然，很多创业公司确实存在这样或是那样的问题，创业团队削尖脑袋想着哪里能掉项目或是掉钱下来，等有钱了，有业务了，再回过头来整理整顿！但是，你创业公司的难处与求职者有关系吗？求职者的世界很简单，我们来解决吃饭的问题，但是我们也是有追求的！

1.求职者：找份不错的工作，可以体面地显摆。

别管工作岗位如何，你唯一能做的就是先让你招的这个岗位对人家有吸引力！这个吸引力可以用整个行业与公司的资源来定义，包括看得见的利益与看不见的荣誉等。

曾经有这么一个项目，需要招聘四个人，工作需要长年出差在外，没有工资，伙食不好，没有出差补贴，没有加班费，没有探亲假，没有交通工具，还要走十万八千里路。而唐僧团队答应是因为这是如来亲自授意观音开发的“取经项目”。

如来让观音开出的条件：首先，要找到对的人做项目经理；其次，给项目经理福利待遇（量身订做全球限量豪华天价版西天礼服一件，纯金手杖一根）；再次，给项目经理配助理，每个助理配如来独家纯金头箍各一个。最后，对项目经理的支援请求随叫随到。当然还有观音在招聘时画出的大饼：正果！

所以喽，包括前世为如来二弟子的唐僧，原花果山最佳杰出青年、著名创业英雄、原国企享受高级干部待遇的孙悟空，原国企天河学者、资深上门女婿、福陵山云栈洞主、高老庄农家乐集团名誉少东家猪八戒，原国企总经办资深老司机、流沙河风景区主席沙和尚，还有原国企西海集团少东家小白龙都纷纷加入团队。他们图啥？这份工作体面，上面有人罩……

找到对的人。谁都知道，招聘是个苦哈哈的活！天下最好的工作也有人不想做，天下最差的活也有人争着抢。一句话，你要找到对的人。

还是唐僧团队的那些破事，西天取经路上也有一些实力强的非主流人类呀！牛魔王、大鹏怪这帮爷实力比上门女婿与风景区主席只强不低，为什么观音不找他们呢？人家老牛大叔可是非主流人类圈里最成功的一位，有老婆孩子还有情人，谁稀罕你那个破位子呢？大鹏怪人家背景深厚又看不上。至于像白骨精之流的连与唐僧研究个剧本的实力都没有，怎可能进入观音的法眼呢！只有那些经历过人生，有坎坷故事的孙悟空等人才是看透世间炎凉，知道一份正经工作的重要性……

每一份工作都有与之相对应的人，所以，根据每一份工作的特点、技能要求、岗位价值，既要选择能做的人，又要选择愿意做的人，还要选择能做下去的人。

2.求职者：找份离家近的工作，可以早点回家显摆。

准确定义你公司的位置与出行时间，呵呵，步行十分钟，自行车十分钟，汽车十分钟，高铁十分钟，飞机十分钟都是离家近……你可以在公司所在位置画个圈，在地图上标记一下，各种交通工具的时间。招聘的时候可以好好说道说道。对于有梦想的人来说，距离真的不是问题，问题是心灵上的距离才是距离。这个能采取的措施有限，比如，在公司附近的生活圈中招聘你要的人，再比如为公司的员工提供便捷的交通工具，再比如可以提供宿舍等条件。当然这话就当我没说，因为如果能开出这些条件，有些人来了就不会走……

当然了，如果公司招聘人员够牛，也可以这样解释：你可以从大东北跟到海南岛来工作，市区内的这点路还算距离吗？距离只是别人不选择你的借口，如果你的公司对别人有吸引力，距离压根就不是问题！

3.求职者：找份薪水高的工作，可以从容地显摆。

高薪不是不可以给，关键是你要创造出合适的价值出来，比如你先给公司赚一个亿。

很多人表示不服，我能有一个亿的项目，我还来你这里混饭吃吗？对喽，你没有那么高能，凭什么要高薪呢？

创业公司的人不缺少梦想，就是缺钱！人家自己都没钱了，哪来多余的钱给你呢？更何况还是一些不是主流的工作岗位。但是，现在的低薪不代表未来也是低薪呀。你可以展开联想的翅膀，让他们在脑海里自由自在地飞翔……岗位大于价值等于高薪。对于满足的人，能有口饭吃就能知足，对于不满足的人，年薪百万也是低薪。

所以，你需要让对方看到他位置的价值率及增值率，钱不是不可以给高一点，先去证明自己再说。当然了，能给高薪的企业毕竟不太多，给不了高薪，我们可以在别的方面满足或是吸引人、留人嘛！家有梧桐树，引得凤凰来！哪怕是歪脖子树，也能留下几只麻雀了！你看，猪八戒当上门女婿也不是冲着高薪去……

4.求职者：找份让人自己成长的工作，可以有机会换份工作更体面更从容的显摆。

我们说要用发展的眼光看问题，别把具体的某个岗位钉死在那棵树上，你要用点心思给对方设计一下生涯规划，让人看到未来。如果菩提老祖对那些学生说，你们跟着我修练，过十年八年还是与普通人一样，谁还会跟着他学习呢？他的招聘广告一定是这样说的：跟着我混，延年益寿只是基本功，我们的目标不是不长蛀牙，也不是长生不老，而是羽化成仙。所以，孙悟空留下来了……地主指（忽）导（悠）长工时会说，你给我家放羊只是暂时哒，虽然你目前只是放羊的，但是，你的未来会有自己的小羊。然后羊又生羊，你就有了羊群，然后羊群就可以卖钱，买土地，盖房子，娶媳妇……于是，周扒皮与长工快乐地生活在一起，一个压榨着长工的剩余价值，一个做着卖羊娶媳妇的美梦。

不管是企业处于哪个阶段，在一个岗位上做久都会烦。职场最可怕的就是一份工作让人看到十年后的自己等于十年前的自己，所以，一个岗位，你既要让人看到横向发展的可能，也要让人看到纵向提升的机会。发展是永恒的主题！

5.求职者：找个好领导，可以带着自己一起显摆。

这张牌是个好牌！相当于四个A，个人感觉比四个二、一对大小王好使！

很多时候，决定你职场高度的不是你的老板，而是你的直属上司！直属上司可以让你生，也可以让你死，更可以让你生不如死！你的晋升，加薪，技能提升，甚至人际关系都可能受到他的影响。

好领导包含很多因素。

第一，能力强。强将手下无弱兵，只有跟着能力强的领导，才有机会学到真本事。当然，只要你的领导能力强，不管他愿意不愿意教你，你都可以学到东西，前提是你要有足够的悟性。

第二，性格好。能够控制自己情绪的人才是人生赢家。我们混职场的，谁都不是神，那种帝王之怒、伏尸百万、血流千里就算了，我们伺候不起。我们的要求只不过是领导能够说人话而已！能够包容我们的过错，帮助我们成长就可以了。至于胜则举杯同庆，败则拼死相救，那是要拼人品的。

第三，长得好。欣赏美要从身边开始。上班苦上班累，上班真是活受罪。既始如此，我们需要心理安慰。当你工作很累的时候，一抬头时，我去，出现在眼前的是一张驴脸，想必心中的小鹿已经撞死了，从此办公室对你来说再也没有阳光，生无可恋……

所以，当我们手里没有其他牌好打的时候，不妨回头练练内功，多培养几个好领导出来。有他们在，在关键时候，还是可以撑撑场子的。

6.求职者：找份感兴趣的工作，可以专注有情怀地显摆。

这个是杀手锏了，很多时候情怀才是感动别人的最后一根稻草！有些人活着，他已经死了，有些人死了，他还活着！最值得尊敬的人永远是那些为了情怀与兴趣而坚守阵地的人！当然，往往这样的人还真的容易做成事。

无论是招人还是留人，都离不开情怀。情怀可以绕过一切条件，因为对于有情怀的人来说，做自己最感兴趣的事才让他们感觉到自由，做自己最想做的事才能让他们觉得活着有意义，为自己心中的目标努力奋斗才是他们的追求与价值所在！所以，对公司来说，能不能把具体的岗位与工作转变成一种伟大的情怀，这个就要看你们的本事与手段。

上面六条就是求职者的想法，区别的只不过有些人一条就能让对方跳到坑里，有些人需要满足三五条或是更多条才能让对方心甘情愿地给自己钉上棺材板。

其实，对比公司与求职者，只是想表达两个意思，不管什么时候，利益与情怀都要两条腿走路，这才是硬道理，对该谈钱的对象不要光谈情怀，对该谈情怀的对象也可以谈点钱。既不想谈情怀也不想谈钱的那帮家伙，头上需要装个避雷针……