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书摘:幸福可否早到30年
2013-05-14 / 来源:邯郸人才网
由于工作的关系,我看到过很多成功者。由于我这个人比较讲“义气”,也结交过很多落难者。我认为,虽说不以成败论英雄,但毕竟没人想失败,大家都希望早日成功。我看过一些教人成功的书,基本上有两个方向:一种是胡扯。例如,书中的大量内容告诉我们要进取但也要谨慎。这种话听起来有道理,但实际上对工作没有任何指导意义。还有一种就是诈骗。…
安慰别人你会吗
2013-05-14 / 来源:邯郸人才网
每个人都有脆弱难过的时候,不是所有身体上的不适,都能通过“多喝点热水”缓解,也不是所有情绪上的无助,都只需要一种安慰方式。 他/她跟你倾诉,只是想找个人安慰,不是让你来给他/她做评判,“这才多大点事儿啊”是千万不能说的句式,“我早就跟你说……”更要憋在心里,这个时候并不需要你来彰显自己的料事如神,而是你的感同身受,还有…
世界上本无的职业
2013-05-14 / 来源:邯郸人才网
在生涯导师咨询特训营的课堂上,我和学员们聊起了职业咨询中的一些困惑,在一些咨询中,咨询师不可避免要涉及到自己不熟悉的行业和职业,于是,有人就会担心自己对于职业信息了解的过少而无法开展咨询。虽然说生涯咨询师更多是在使用生涯领域的理论和工具在助人,但是职业生涯咨询本身就会让人产生对于职业可能性进行展望的期待,逃避是不可能的…
没有绩效的企业做不大
2013-05-13 / 来源:邯郸人才网
没有绩效的企业做不大,没有利润的企业活不长。 对中国企业而言,或许可以不要品牌、或许可以不重视战略,但无论规模大小,都一定需要做绩效。前不久,中国人效研究中心发布了《人效白皮书》,与去年不同的是,本次白皮书推出了“人效理论”——员工即人才的“人才观”、有针对性地选拔培训的“育人观”、主动激发员工的“用人观”;合理重于科学…
如何成功管理企业
2013-05-13 / 来源:邯郸人才网
就像许多企业一样,维珍集团(Virgin Group)也是从地下室起家的。作为一位领导者,你如何才能创建一家成功的企业,并将其发展壮大?以下是我的12条建议。1. 大胆梦想,踏上冒险之旅。我总是有一些宏伟的梦想。我认为,你也应该给自己安排艰巨的挑战,树立远大的目标,然后奋起直追去实现这些目标。如果不能撼动整个行业、打破现状,你就没必要…
10家银行高管薪酬齐降 工行降39%居首
2013-05-13 / 来源:邯郸人才网
“挣钱挣到手软”的银行,其高管薪酬变化总能吊足人们的胃口。根据同花顺iFinD统计,《投资者报》发现,2012年16家上市银行419名高管共获得薪酬4.66亿元,较2011年下降3.13%,平均每位高管收获111.24万元。虽然整体上看变化不大,但银行间的分化却明显加剧。有10家银行的高管薪酬总额出现不同程度的下降。工商银行降39%排名第一,其后是中信银…
郑州对富士康二连跳沉默 官员不敢监管
2013-05-08 / 来源:邯郸人才网
郑州对富士康二连跳沉默 官员称不敢对厂方监管与以往事关人命的事件相比,当地政府、执法部门并没有及时对相关情况进行回应,处于“静默”状态,富士康也不发声,只有来自富士康工会的声音。而所谓的“富士康工会”却一直受到质疑。“月薪2000元左右,多劳多得,福利好,交三金……”5月5日上午,在距河南省郑州市人社局人才大厦东侧三四百米处的…
官员子女比他人起薪高15%
2013-05-07 / 来源:邯郸人才网
从“湘潭神女”到“27岁副县长”,在公众的质疑声中,人们越来越笃信官员子女能够借助父母权力获得比同龄人更好的前途;而清华大学中国经济社会数据中心的常务副主任李宏彬和他的同事们,则希望通过严谨理性的数据分析来观察这种社会现象。他们的统计分析表明,作为官员子女的大学毕业生,能够拿到高出其他同学约15%的起薪。“我们不愿用一个笼统…
HR应该用什么心态去邀约求职者
2013-05-07 / 来源:邯郸人才网
今天这个话题可能对很多HR来说都没有讨论的价值,但是我却久久不能释怀。为何? 工作了几年,电话邀约过无数的人。刚刚做这项工作的时候我没有明白,现在我任然没有明白。也借此向各位朋友请教。 今天我接到一个邀约我面试的电话。同样作为人力资源工作者,同样作为招聘工作的同行,我不明白我们为何存在如此大的差距。把今天的这个事件记录下…
职业生涯规划包括的五个方面
2013-05-07 / 来源:邯郸人才网
前面对职业、职业生涯以及职业生涯有关的概念作了大致的介绍,对大多数人而言,了解职业生涯规划的目的在于如何操作和实施个人职业生涯规划。本职业生涯规划的系列文章,将围绕职业生涯规划的内容。以便于朋友们全面、系统性地掌握。 职业生涯规划包括五方面内容:自我认知、外部认知、职业选择、目标和行动。 (一)外部认知 职业生涯规划的基…
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