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人力资源
如果取得他人的信任
2013-05-06 / 来源:邯郸人才网
老人倒了没人敢扶;做好事被人诬陷;毒奶、毒大米、地沟油等等一系列事件的发生让信任仿佛成了一种奢侈品。雅安地震后,红字会总会在官方微博发布募捐,很多网友留言“滚”,深圳红字会在街头募捐,很少有人捐款,反而是“壹基金”独占鳌头,这不得不引起每个中国人的深思,尤其是政府的深思。信任是人与人之间建立各种关系最根本的所在,无论是…
六成海归一年内欲跳槽 首选外企
2013-05-06 / 来源:邯郸人才网
人才难留,高端人才更难留。日前,著名人力资源顾问机构科锐国际对以500位“海归”为代表的高端人才职业现状进行调查发现,由于在薪酬、职业发展和福利等方面存在巨大的心理落差,导致这些高端人才的职业稳定性普遍偏低。昨日,人力资源管理专家在接受商报记者采访时表示,除了薪水、福利等以外,高端人才对行业前景、企业文化等方面更加看重,企…
HR总结应聘者爽约的原因
2013-05-06 / 来源:邯郸人才网
从去年7月入职公司到现在,做了差不多快一年的招聘工作了,和其他HR 一样,在平时的招聘工作中也经常碰到应聘者“约而不见”的问题。刚开始的时候只是觉得是自己缺乏约人面试的经验,等积累一点经验后情况就会慢慢的好转。然而,随着时间的流逝,自己也积累了一些约人面试方面的经验,但应聘者“约而不见”的问题却并未有明显的改观。除了偶尔…
学会做人力资源“生意”
2013-05-06 / 来源:邯郸人才网
人力资源是企业用以激活其他物化资源的基础,是企业的“特殊资源”。但是这种“特殊资源”并不能自动的为企业创造利润,企业必须结合自身实际“选购”符合企业需要的“特殊资源”,并通过各种政策、制度和管理实践,把他们“组装”起来放到企业“恰好”的位置,充分发挥他们的功用,再利用各层次的“特殊资源”进行动态联结,形成灵活变化的功能…
破解员工离职率高的5大法则
2013-05-04 / 来源:邯郸人才网
有些行业中高人才离职率已是司空见惯,作为人力资源的管理者,如何才能更好地降低员工离职率,为企业留住人才?当拥有高级专业人力资源管理证书的人力资源经理詹妮弗-敏图4年前加入液压缸制造公司海卓科技公司的时候,她马上开始调整传统的控制员工离职的方法。海卓科技公司是一家总部位于丹麦的跨国公司。其在美国的分公司位于美国亚拉巴马州的…
把企业建成商学院
2013-05-04 / 来源:邯郸人才网
如果我们圆满地完成了系统思考练习,却不能把它们运用到实际工作当中——如果这样,将起不到什么作用,只有把“工作空间”变为“学习空间”,我们的学习才不会停留在“不错的主意”的层面,才不会被边缘化。——彼得-圣吉终身学习已经成为一种主流,企业也正在以一种无与伦比的激情追逐成功,从“企业大学”、“企业商学院”、“企业学习院”的与…
学会跳高不要跳槽
2013-05-04 / 来源:邯郸人才网
我们俗称的“跳槽”在职业生涯领域的专业术语叫做“转行”,它有两个基本含义:一是转换职业,另一个是转换行业。职业是个体的集合,如记者;行业则是企业的集合,如传媒行业。很多人说的“跳槽”有的时候指的是转行业,有的则是转职业,有的是两者同时变。基于此,我们每个人在跳槽之前,都要考虑清楚自己到底转的是什么?如果转的是行业,那就有…
HR需要多只眼
2013-04-25 / 来源:邯郸人才网
人力资源管理者,面对越来越复杂的事业和工作情境,以及难以界定的社会环境,要以特别的视角来看待自己所处的环境以及其中林林总总的事态,需要有三只眼,各司其职,协同运行。第一只眼是自然之眼人力资源管理者要活在自然之中,而不是自我之中。不能因为接触或者处理过人性的暗色区域就以之障目,时间一久甚至以尖刻、乖戾、刻薄的负面情绪和方…
职场冷暴力近六成人想离职
2013-04-25 / 来源:邯郸人才网
近年来,国内职场跳槽率居高不下,尤其是工作三年以内的职场新人,一年内跳槽多次的现象比比皆是。导致高离职率的原因很多,然而,其中有个隐性的原因往往为人们忽视,那就是——职场冷暴力。正是这个幕后黑手,助推着职场上的一桩桩非正常离职事件。近六成人因冷暴力想离职职场冷暴力像个隐形的杀手,很多时候都发生在无声的行为举止中,然而却…
盘点五一还坚守岗位的职业
2013-04-25 / 来源:邯郸人才网
导语:五一假期临近,或许你已背起行囊放下所有烦恼准备远离喧嚣的城市,让心做一次伟大的旅行;或许你归心似箭将踏上返乡旅程,去享用父母为你准备的晚餐;或许你已关掉手机准备将懒惰进行到底。但请不要忘记,在我们的身边,还有着这样一群人,他们为了生活日复一日、年复一年的奔忙,他们需要休息,却不敢停下脚步,看看那近在咫尺的风景,想…
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