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人力资源
企业的任性和狼性
2013-03-23 / 来源:邯郸人才网
搜狐公司近期宣布,办公网内禁止访问游戏、购物、色情及赌博网站。毫无疑问,新规定肯定惹来很多争议。有扣帽子的:互联网崇尚的是自由,搜狐这是要建集中营啊;也有讲道理的:我用自己的手机上,这下没招了吧。有意识流:公司要不再发一个规定,限定喝水、上厕所的时间啊;也有技术流:封网怕什么,学会翻墙啊。 雅虎取消在家办公,搜狐禁止上班…
国内没能成功实践“阿米巴经营”的原因
2013-03-23 / 来源:邯郸人才网
从”日经中文网”了解到稻盛和夫在2013年3月19号的新闻发布会上宣布辞去日航董事长一职,任名誉董事长,不在参与任何企业的日常经营管理,专心经营稻盛财团和自己创建的经营学堂”盛和塾”,宣传自己敬天爱人的思想以及经营管理的理念。其中稻盛和夫的《阿米巴经营》企业界影响最大。稻盛和夫被誉为日本的“经营之圣,人生导师”,与松下公司创始人…
多数90后想进国企名企
2013-03-19 / 来源:邯郸人才网
3月18日,东北大学举行了2013届毕业生春季就业“双向选择”洽谈会。据统计,共有来自全国的340家用人单位,600多名代表参会招贤揽才,提供就业岗位7400余个,其中本科生岗位5600余个,研究生岗位1800余个。共有万余人次毕业生到场应聘。 从这次招聘会上看,涵盖的行业领域有矿业、冶金、材料、机械、电子、信息、通讯、汽车、金融等。记者发现,…
企业制定战略规划要有人力资源相关内容
2013-03-14 / 来源:邯郸人才网
企业制定战略规划要有人力资源相关内容在多的战略没有人才也是空谈。所以在决定公司发展的时候就首先想到是人的问题出现这种情况的原因之一便是企业高层管理者对经营和市场格外注重,资源和注意力主要向这两者倾斜,但对人力资源管理缺乏应有的重视和实际行动的支持。比如,某化工企业董事长天天喊着重视人力资源,但在召开重要的、与企业战略有…
缺乏必要的战略规划和人力资源规划
2013-03-14 / 来源:邯郸人才网
缺乏必要的战略规划和人力资源规划实际上,许多企业根本没有战略规划,当然人力资源规划也就无从谈起。一个软件公司的人力资源部门主管这样抱怨:“管理层做事想起一出是一出,我的主要工作就是救火。今天A部门提出要招人,明天B部门出现员工关系问题,后天C部门可能又出现薪酬不公平的投诉。有时刚为A部门招到了人,他们却又不需要了。这些…
下金蛋的鸡
2013-03-13 / 来源:邯郸人才网
管理故事:一对贫穷的农民夫妇,依靠自己家的一块田地维持生计,每年只能从田里收获勉强可以维生的收成。惟一值得欣慰的是,他们家还养着一只母鸡,每天可以得到一个鸡蛋,给他们贫穷的生活一点有限的补贴。 或许是由于上天的怜悯,有一天这只鸡生下了一个金蛋。他们把蛋拿到市场上去卖,结果得到的现金多得吓了他们一跳。这么大笔的钱,竟然如此…
如何提高面试效率
2013-03-13 / 来源:邯郸人才网
在很多公司里,负责招聘的人事工作人员只具有组织面试的责任,在实际的用人决策中并没有多少权力,尤其在中小型企业更是如此。但是,有些主持面试的管理者并没有面试的经验,或者不太善于进行面试工作。从这个角度来看,让人事负责人员参与到面试中去,进行及时地指导是非常重要的。 首先,应该注意面试一定要紧紧围绕着主题来进行。 表面上看起…
留住员工的十二条黄金法则
2013-03-13 / 来源:邯郸人才网
如果我们问任何工作于领导阶层、财务管理或者人力资源战略的专业人士,在他们的工作中什么是最头痛、最难解决的问题,答案往往集中于两个关键点:第一,如何雇用合适的人,第二,如何留住他们。事实上,现在我们留住的员工越多,那么在未来,我们遇到关于雇佣问题就会越少,然后我们就会受益于这个“稳定雪球”的结果。作为一个有着超过15年招聘…
招聘中的七个法律盲点
2013-03-13 / 来源:邯郸人才网
有个别的企业HR工作者,不是很注意招聘的细节,认为招聘是一个比较简单流程:接到招聘申请—按招聘要求发布招聘信息—与求职者进行面试考核—面试合格办理入职手续—签订劳动合同成为正式员工。但在这个过程当中有很多需要注意的细节,不注意的话就很容易对企业造成一定的法律风险。 在招聘过程中,笔者建议HR工作人员须注意以下的法律盲点:…
面试形式有哪些?
2013-03-06 / 来源:邯郸人才网
面试形式有哪些?1、 单独面试。单独面试是指只有1位面试人员的单对单面试。面试人员既可以是人力资源部门人员,也可以是用人单位人员。单独面试比较适合应聘人员较多、时间不集中、淘汰率较高、主管人员比较繁忙的情况。单独面试一般需要经过初试和复试两个阶段。可以仅在初试或复试时采用单独面时,也可以都采用单独面试。如果属于后者,则初试…
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