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2021-11-01

风险提示许多人会认为，当公司与员工已经连续签订两次劳动合同之后，为了避免与员工签订无固定期限劳动合同，公司可以提出不与劳动者续签劳动合同支付经济补偿金的主张。实践中法院认为，如果一位员工在同一个用人单位已经连续签订过两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定情形…

第一次签订的劳动合同到期后的续签问题

2021-11-01

风险提示公司与员工之间签订的第一次有期限的劳动合同到期后，如果公司还希望继续留用这名员工，就需要与该员工签订第二次有期限的劳动合同（第二次的劳动合同到期后，员工有权要求与公司签订无固定期限劳动合同）。原劳动合同期限届满后，如果公司因为疏忽而没有与员工续签劳动合同却继续留用员工保持双方劳动关系，则属于公司未与员工签…

试用期的录用条件需要明确约定

2021-10-30

风险提示 “既然是试用期，那当然是允许我们试一下，试了不好就不要呗！”这是很多公司对试用期用工的一个重大误解。因为对试用期的法律规定认识不足，企业管理者在试用期用工制度上没有做足功课，使得公司在解雇试用期内员工时吃足了大亏。笔者查询法院公布的案例中，涉及试用期间解雇员工的案件基本上是公司败诉，所以试用期用工方面的…

试用期期限及试用期工资不得违反法定标准

2021-10-30

风险提示延长试用期、试用期少发工资是实践中一些公司常会做出的违法行为。为了保护员工的利益不受损害，避免公司通过多次延长试用期或者以试用期的名义少发员工的工资，《劳动合同法》第十九条专门就试用期期限以及试用期工资作出明确的规定：试用期过后，除非员工自己明确同意，否则公司不得以任何理由延长这位员工的试用…

公司应在试用期间就与员工签订劳动合同并购买社保

2021-10-30

风险提示公司可以对新入职的员工约定试用期，但根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”许多公司会在约定试用期时忽略“试用期包含在劳动合同期限内”这一规定。试用期员工，并不能理解为“先试试，不行就不要了”。因为从…

公司应持有劳动合同的原件

2021-10-30

风险提示如前文所述，签订书面劳动合同是法律对公司在劳动用工管理方面的硬性要求。《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”从该法条可知，公司与员工建立劳动关系必须要签订书面的劳动合同，并且必须一…

人才盘点与高潜（核心）人才培育

2021-10-29

随时高科技时代的发展，越来越多的民营中小企业意识到核心人才的“选、育、用、留”对于企业的重要性，纷纷在企业内进行各类高潜人才计划、核心人才盘点等项目。要想实现核心人才的培育及人才发展计划首先要进行人才盘点，势必离不开人才测评及在线定制教育等项目。通过信息化系统，我们可以将高潜人才培育与人才盘点进行结合。…

绩效信息化系统能够满足采用KPI、360、MBO、BSC

2021-10-29

绩效管理的信息化运用会比薪酬难度更大，因为企业特征不同、行业特征不同、企业发展阶段不同，绩效管理闭环也是不同的，即使同一家企业，不同岗位序列也会采用不同的绩效管理方式。绩效管理闭环有两大循环系统，即大循环与小循环，前者包括：绩效管理环境的搭建、绩效设计、绩效实施与反馈、绩效评估与改进；后者包括：绩效计划、执行、绩…

信息化系统在薪酬管理中的作用

2021-10-29

由于创业型企业、中小民营企业的大量崛起，HR管理者的需求也越来越多，这给了HR更多从业机会，也暴露出HR从业者专业性的欠缺。他们可能还未经过系统性的实战培训就已经跳槽成为某家企业的管理者；或者因为在上一家企业仅参与薪酬发放却未曾参与薪酬设计工作，在进入新的企业时对薪酬结构的调整及薪酬的变革感到手足无措。信息化系…

如何打造自己的核心竞争优势，提升职业竞争能力？

2021-10-28

构建个性化的职业发展模式兴兴做HR工作多年，看到在人头涌动的人才市场中，有很多人带着茫然、彷徨的表情，在频繁求职中不断碰壁，焦灼地等待心仪公司的面试结果。也许他们经常在脑海里闪现出这样一个念头：“什么时候才能由我来选择公司呢？” 兴兴想，也许每个人刚踏入职场就应该思考这个问题：如何打造自己的核心竞争优势，提升职业…

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