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2015-01-07 / 作者：hdycw

职场上，有些员工本来有出众的工作能力，但却由于没有将工作全面落到实处，不能够承担起工作中的责任，结果使自己走向平庸。而另外有些人，刚开始在工作中表现并不十分出色，但由于他们对工作有着强烈的责任感，凡事都追求精益求精，结果，这些人在事业上都取得了巨大的成就。小宇在一家中美合资的制药公司担任销售员。在那里，他亲身感受到…

绝不拖延，立即行动

2015-01-07 / 作者：hdycw

培根曾说过：“好的思想，尽管得到上帝赞赏，然而若不付诸行动，无外乎

要事第一，提高效率

2015-01-07 / 作者：hdycw

工作效率最高的人是那些对无足轻重的事情无动于衷，而对那些较重要的事情无法无动于衷的人。一个人如果过于努力想把所有事情都做好，他就不会把最重要的事情做好。邯郸英才网并非所有的拖延者都是不负责任、懒散工作的人。相反，在拖延者中，有相当一部分的人工作勤勤恳恳。他们之所以拖延，是因为他们做事不分轻重缓急。如果一个人对他的…

最佳工作完成期是昨天

2015-01-07 / 作者：hdycw

在人才竞争激烈的公司，要想立于不败之地，员工务必奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。一个总能在“昨天”完成工作的员工，永远是成功的。比尔•盖茨说过这样的话：“过去，只有适者能够生存；今天，只有最快处理完事务的人能够生存。” 只有效率高的人才能挤出时间来完成更多的事，这也是帕金森定律所揭示的内容之一。帕金森定律…

别让拖拉捆住了手脚

2015-01-07 / 作者：hdycw

在工作中，你是否有这样的习惯：今天的工作拖到明天完成，现在该打的毛话等到一两个小时以后才打，这个月该完成的报表拖到下个月，这个季度该 •3到的进度要等到下一个季度……凡事都留待明天处理的态度就是拖延，这是一种明日待明日的坏习惯。令人遗憾的是，我们每个人在工作中都或多或少地拖延过。拖延的表现形式多种多样，轻重也有…

执行力决定你的竞争力

2015-01-07 / 作者：hdycw

执行力是决定组织成败的一个重要因素，是构成组织核心竞争力的一个重要环节。你是否想过，为什么满街的咖啡店，唯有星巴克一枝独秀？为什么同是做 PC，唯有戴尔独占鳌头？为什么都是做超市，唯有沃尔玛雄踞零售业榜首？应该说，各家便利商店和咖啡店的战略都是大致雷同的，然而绩效却是大不相同。道理何在？关键就在于其是否具有非常强的…

以主人翁心态激发自己的能量

2015-01-07 / 作者：hdycw

在工作中，主人翁心态十分重要，主人翁心态能够激发一个人的能量。作卞上业中的一员，无论你是否才华横溢、能力出众，都要有主人翁的心态。如吴•尔以公司主人的身份工作，将全部身心彻底融人公司的事务中，激发自己的室量，处处为公司着想，你就永远不要担心失业。因为只有主人舍弃家，没有家会抛弃主人的。額约翰在一家公司工作了…

坚持比别人多做一点点

2015-01-07 / 作者：hdycw

真正的成功是一个过程，是将勤奋和努力融人每天的生活中的过程。有时，你不需要比别人多做许多，只需一点点，就可以从众人中脱颖而出。一个成功的推销员曾用一句话总结他的经验：“你要想比别人优秀，就必顷坚持每天比别人多访问五个客户。”“比别人多做一点点”，这几乎是事业成功者高于平庸者的秘诀。率先主动是一种极珍贵的工作素养…

将压力转变为工作的动力

2015-01-07 / 作者：hdycw

事情的本身并无绝对的压力可言，压力的真正原因是一个人对问题的态度。现在是一个竞争激烈、充满压力的时代。学生有课业升学的压力；工人有下岗再就业的压力；公务员有优胜劣汰的压力；商家有市场竞争的压力；就连退了休的人也有压力，有孤独的压力，有疾病的压力。人们之所以会产生压力，是由于自身的某些需要、欲求、愿望遇到障碍和干扰…

主动做公司需要做的事情

2015-01-07 / 作者：hdycw

世界每天在变，“谁是老板最在意的员工”这个被无数老板重复无数遍的会邑其“内涵”也随着时代在演变，不断被延伸、升华，发生着质的变化。三新经济时代，昔日的“听命行事”不再是“最在意的员工”模式。今天的老根据时下所需，对“最在意的员工”模式重新设计，铸造出“不必老板交积极主动做事”的一代新人。 “不管白猫还是黑猫，能抓老…

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