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2015-03-12 / 作者：hdycw

经济补偿是指在用人单位与劳动者之间劳动合同解除或终止的时候，在符合法律规定情况的前提下，用人单位依法应给予劳动者的经济上的补助。其应以货币形式支付给劳动者，故也称之为“经济补偿金”。 (二）i协商一致解除劳动合同，单位是否需要支付经济补偿? 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，是…

什么是劳动合同的终止？

2015-03-12 / 作者：hdycw

劳动合同的终止是指用人单位与劳动者订立劳动合同后，由于一定法律事实的出现，导致劳动合同的法律效力被依法消灭，劳动者与用人单位之间原有的c 利义务不再存在。按照《劳动合同法》规定，劳动合同的终止只有法定情形的终止，而不筮有约定条件下的终止，即使约定了，也是无效的。 (-)在什么情况下，劳动合同终止？根据《劳动合同法》第四…

用人单位在进行经济性裁员时，对裁减人员有何特殊规定?

2015-03-02 / 作者：hdycw

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用下列人员： 1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依

什么是经济性裁员？

2015-03-02 / 作者：hdycw

经济性裁员，是指用人单位在出现某些法律规定的特殊情况时，一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，渡过暂时的难关。在什么情况下，用人单位可以进行经济性裁员？根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员 20人以上或者裁减不足20人但占企业…

在什么情况下，用人单位可以随时通知解除劳动合同？

2015-03-02 / 作者：hdycw

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1?在试用期间被证明不符合录用条件； 2. 严重违反用人单位的规章制度； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正； 5.…

用人单位单方解除劳动合同有哪几种方式？

2015-03-02 / 作者：hdycw

用人单位单方解除劳动合同分为三种，即随时通知解除劳动合同、提前30 日通知或额外支付一个月工资解除劳动合同、经济性裁员。

在什么情况下，劳动者可以提前三十日通知解除劳动合同？

2015-03-02 / 作者：hdycw

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条同样没有对解除劳动合同的理由做出规定，由此可见，在正式的用工期内，只要提前30天通知，劳动者就可以解除劳动合同，这同样是法律赋予劳动者的辞职自主权。 ~典型案例案例26:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同…

在什么情况下，劳动者可以提前三日通知解除劳动合同？

2015-03-02 / 作者：hdycw

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条并没有对解除劳动合同的理由做出规定，由此可见，在试用期内，只要提前3天通知，劳动者就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的辞职自主权。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同小王于2008年2月3日与某公司签订…

在什么情况下，劳动者可以随时通知解除劳动合同？

2015-03-02 / 作者：hdycw

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2. 未及时足额支付劳动报酬； 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 5. 因以下原因致使劳动合同无效：（1)以欺诈、胁迫的手段或者…

在什么情况下，劳动者可以不需事先告知立即解除劳动合同？

2015-03-02 / 作者：hdycw

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。小吴是某保洁公司的员工，2008年7月，公司与一家物业公司签订保洁协议，约定由保洁公司负责该物业公司管理的某…

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