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2015-03-15 / 作者：hdycw

虽然各种各样的职业证书，在毕业生求职过程中能起到一定的作用，一些经过市场检验的证书，也的确证明了求职者曾经为之付出的努力，并在一定程度上反映出求职者的专业水平。但是，证书永远只是求职路上的一块敲门砖而已。随着时代的进步，那种文凭与证书决定一切的时代已经结束了。当前，相当多的企业对这些资格证书根本就视而不见，或是…

学历不过是门票，实力最重要

2015-03-15 / 作者：hdycw

人们通常所说的“学历”，指的是狭义的、具有特定意义和价值的“学历证书”。它代表的是一个人最后也是最高层次的那一阶段的受教育经历, 经过国家相关教育部门考核通过，并以文凭的形式予以认可。在如今竞争十分激烈的职场中，学历的作用已经越来越淡。学历，不过是一张门票而已。一些刚毕业的大学生，尤其是名牌大学毕业的大学生，往往…

成功只需比别人快半步

2015-03-15 / 作者：hdycw

伟大的成功学大师卡耐基曾经总结过一段话，对职场新人具有很好的指导作用。他说：“世界上有两种人将永远一事无成，一是除非别人要求他去做，否则，他绝对不会主动去做事的人；二是那种即使别人要求他去钕，也永远做不好的人。而与这两种情况截然相反的，那些不需要任何人 •崔促就会主动把事情做好的人必定会走向成功。” 有时候，成…

实习为求职加筹码

2015-03-15 / 作者：hdycw

一些大学毕业生找工作屡屡碰壁，究其原因，主要还是理论知识有余而实践经验不足。在市场竞争日益白热化的今天，绝大多数企业所需要的，并不是单纯的理论型人才，而是能够在第一时间解决实际问题，为公司创造效益的“千里马”。对于职场新人来说，具备一定的工作经验十分重要。既然用人单位都看重工作经验而并非仅仅是学历，那么，刚走出…

失业不一定是坏事，保持平常心

2015-03-15 / 作者：hdycw

无论是下岗还是失业，在人们眼里都是不好的事情，甚至还会觉得很丢人。我们应该正确看待失业，失业就像求职一样稀松平常。失业之后不必惶恐，不要觉得丢掉了一份工作，整个世界就坍塌了。一个人的失业是由多方面因素造成的，现代职场竞争激烈，优胜劣汰是基本的法则，职场人遭遇失业在所难免，这种失业可被称为“软性失业”。在经济不景…

职场有规则，做得多不如做得对

2015-03-15 / 作者：hdycw

在职场上，人们似乎有一个思维定式，认为事情做得越多越好。其实不然，具体问题还要具体分析。在激烈的职场竞争下，多劳多得的“约定俗成”不一定就对，做得多，不如做得对。 1.做错误的事情，做得越多肯定就错误越多努力工作最忌讳的一点就是死钻牛角尖。有些人做事很执著，不撞南墙不回头，即使是有人告诉他这样做是不对的，他仍然“死…

对员工罚款合法吗

2015-03-12 / 作者：hdycw

(一）对违纪职工进行处理（包括经济处罚），由职工所在单位或者相关郅门负责，在查明事实，取得证据的基础上，根据错误性质和程度，结合其 $时表现及对错误的认识，依照本规定提出处理建议，并将处理建议、员工呷犯错误的综合材料、一贯表现及本人对错误的检查认识等书面材料交企业考核部门。 (二）企业考核部门经全面调查核实后，提出处…

劳动合同终止，哪些情形下用人单位需要支付经济补偿?

2015-03-12 / 作者：hdycw

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止时用人单位需要支付经济补偿： 1. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同因劳动合同期满而终止的； 2. 劳动合同因用人单位被依法宣告破产而终止的； 3. 劳动合同因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销…

哪些情形下可以不支付经济补偿？

2015-03-12 / 作者：hdycw

在用人单位过失性辞退劳动者的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其…

哪些情况下用人单位需支付经济补偿？

2015-03-12 / 作者：hdycw

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在下列情况下单方解除劳动合同的，需支付经济补偿： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使…

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