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2015-01-10 / 作者：hdycw

对于很多企业来说，莫名其妙地雇佣了很多的员工，结果造成人力资源方面的浪费，实际上并不是人雇多了，而是岗位设置多了。也就是说，一个企业的机构过于复杂，就一定会因此而设置一些听起来极为重要但是实际发挥不了什么作用的职位，因此造成员工超编、企业内部管理混乱的现象，因为人多而造成各种麻烦。所以说，想要实现人力资源更加科学…

如何实现人力资源的有效开发

2015-01-10 / 作者：hdycw

通用电器公司的总裁杰克•韦尔奇曾经说过：“管理其实并不是一件很复杂的事情，最重要的是要掌握一个原则，就是将正确的人放在正确的位置上。”这句话也道出了让员工发挥最大作用，使其有可能为企业将最大的能量释放出来的关键就是要在适当的岗位上用对人，如此才能实现企业效益成倍增长的可能。对于总经理来说，“会用人”就是要最…

有哪些少花钱、不花钱的招聘方法

2015-01-10 / 作者：hdycw

人才是一个企业发展的核心资源，目前很多总经理都已经意识到ps～问题，因此，大家在竞争市场的同时，也在为了争取更多的优秀人到自己的公司当中展开竞争。招聘是企业寻找适合人才加 JL二司的一个重要方式，但是招聘也是需要花费资金的，比如在报纸 J:或是杂志期刊上刊登招聘启事，在专业的招聘网站上发布招聘信需要支付一笔不小的费用。 …

想要提高面试效率，从以下几个方面来考虑

2015-01-10 / 作者：hdycw

想要提高面试效率，从以下几个方面来考虑。 1. 要学会筛选简历。在挑选简历之前，总经理要确定好几个硬性指标，就是在不知道要选择什么样的人之前确定好什么样的人是自己公司绝对不要的，而这些标准是通过简历可以直接反映出来的。例如，有些工作由女士来做更为方便，那么所有男士的简历就可以直接删除了；有些工作是需要有工作经验的，那么…

所住的酒店多一星，成本多一成

2015-01-09 / 作者：hdycw

目前，在我国的大多数城市里星级酒店共有五个档次，即一星级、选择住这样的星级酒店，但是在选择酒店的时候并不是看中价钱的高低，而是看酒店有几颗星，总觉得星越多就代表酒店越好，住高档酒店有助于提升企业的形象和地位。其实，这种想法是很狭隘的，关键也有悖于节约的大原则。酒店的星级划分固然与其级别的高低有所关联，但绝不是身份…

如何让节约成为企业的种亥化

2015-01-09 / 作者：hdycw

被称为船王的包玉刚曾经是一位成功的银行家，他把银行家的作风和习惯用到管理船队上去，奉行能省则省的原则，而由他所带领的企业也树立起了“特别讨厌浪费”的理念。包玉刚每次交代助理要办什么事情的时候，都会拿一张纸质粗劣且很薄的纸，然后将待办事宜写在上面。如果需要办的事情可以写在一张窄条子上，他就会把纸张切开，然后交给助理。…

树立节约意识从精细管理开始

2015-01-09 / 作者：hdycw

从科技的发展来看，如今同类型企业之间的竞争力在产品、设备及工艺上的差距越来越小，尤其是同等级的产品，更是几乎没有本质上的区别，而唯一能够保证企业发展，使企业能够在同行业中脱颖而出的关键则是管理制度上的差异。存在制度漏洞越多的企业，其本身的各种弊端就会被无形放大，从而被淘汰出局。粗放型的企业已经不适合要求越来越高的…

企业的节约意识并不等于少花钱

2015-01-09 / 作者：hdycw

中国著名的企业家马云在接受中央电视台采访的时候曾经表示过：“很多企业其实存在着不恰当的节约意识，他们把少花钱就当作是巧约，实际上这是一种错误的观念。”马云介绍说，他曾经去一家公司参观，到达的时候正好赶上中午，他走到该公司的研发部门发现这里 ;〒有的灯和电脑都关着，整个部门占据的一层楼冷冷清清的，给人一今阴暗的感觉。马…

不会引起员工反感的节约法则

2015-01-09 / 作者：hdycw

对于企业来说，几乎每一项成本都是存在削减余地的，但是在削减成本的过程中往往会遇到许多阻碍，引起员工的反感。他们会觉得： “这么大的企业，老板已经这么有钱了，何必还要在乎这两个小钱？节省来节省去的，能省出多少？还不是给我们这些打工的找麻烦。”员工会有这样的抵触情绪是难免的，但是总经理不能因此而放弃节约，反而更应该坚定…

上有所好，下必甚焉

2015-01-09 / 作者：hdycw

全球500强企业之一的百安居是世界级的装饰建材零售集团，其企业的领导者有一个共同的特点就是全都奉行节俭之道。百安居的总经理从不搞特殊化，以身作则为员工树立节约的榜样，他的办公室除了门牌跟其他人不同外，其余一切装饰都与普通员工的办公室没有区别，既没有气派、奢华的老板桌，也没有舒适、宽大的老板椅，他们的座位与员工一样都是…

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