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2021-10-02

有网友么下问邯郸英才网客服，猎头招一个人能收多少钱？那要看招什么样的人才，价格从几千到几百万不等工作的最后一步就是卖个好价钱了。猎头公司的收费有那么几种，向候选人收费（这种公司不评价，一般是极其低端的公司，这等于是把猎头公司的地位等同于中介所），两头收费，还有就是向客户收费（这个是大部分公司的经营模式）。所以…

猎头是怎样工作的？怎样让猎头找到你？

2021-10-02

再来说说猎头公司的工作流程。说白了就是找人，卖人＋卖好价钱，整个一个人口贩子的感觉。这点上，我一直记着过去我们一个Managing Director说的话，虽然猎头电话有时候很烦人，但有一点和推销或者保险不同，他可能给你带来机会。再没听说过的C类小公司也可能给你带来一个很不错公司的很不错的职位（不一定高端，因为每个人情况不同，但可能所…

猎头跳槽主要是因为他们有人才库

2021-10-02

早些年，猎头跳槽主要是因为他们有人才库，有关系网，而当时每天都有很多家猎头公司雨后春笋般出现，那么原始人才库哪里来？找一个大公司出来的呗。于是有些小调研员靠着偷盗自己公司的数据库都能找到不错的下家。而现在，几乎所有公司都开始注意保护自己的数据库了，有的公司不给你电脑上装USB接口，有的公司监控所有的email并且不许随便dow…

ABC不同等级的猎头，不同的活法

2021-09-30

猎头公司在中国应该在20世纪80年代末90年代初出现的，那时候除了极少数的亚洲背景的猎头外，大部分的猎头都是极其牛的公司，例如光辉国际等，那时候的中国，基本上经理级别的职位还不那么多，而且要求也不那么高，高层大部分是从海外直接派过来的（外企、国企那时候估计连猎头是什么都还不知道呢），后来，随着经济一点点地发展，老外要回国了…

做HR不容易，继续积累自己的HR经验

2021-09-30

刚才提到一开始就要做HR不容易，也是由于HR这个岗位要应届生的不多。一般一个健康的企业，如果是制造型的，那么每100个员工，才有一个HR的配备，甚至比例更低；而研发型企业1∶50也是一条警戒线了。所以当我们要招聘100个工程师的时候，可能就只有1～2个HR相关岗位，自然，市场的需求量就不大。再说，HR毕竟是管人的岗位，完全由菜鸟来…

HR从业人员必须具备的素质有那几点？

2021-09-30

几个大头都说完了，接着就说说HR从业人员必须具备的素质吧。第一就是Integrity。这个翻译还不大好翻，我们公司叫做诚信正直。为啥说第一是这个呢？因为如果HR的道德有问题，会对业务部门造成很大的损失。这种人发展到头来会有限制的（但这种人社会上可不少见，HR团队里也不少，一般都是猎头眼里的渣滓＋八卦对象）。诚信表现在你手脚…

大公司里面还有个称谓叫做HR Business Partner

2021-09-29

说到HR，工作职能可比助理多多了。别小看了人事，其实里面的那些职能不比财务简单，而且很多情况下角色还和财务有那么点相像。容我细细说来。 HR岗位的分类最热门的HR职位：HRBP HR和财务一样，也有Biz HR和Function HR之分。所谓Biz HR，大公司里面还有个称谓叫做HR Business Partner，简称HRBP，这种角…

HR和行政——文科生们很感兴趣的两个领域

2021-09-29

先来说下为什么要把人力资源和行政放在一起讲。主要是这两个领域的人从专业背景上来说没有很大的区别，不像技术岗位和财务那样必须有专业背景，放在一起对比地讲比较合适。 1．同出一源、待遇截然不同的两个行业如果对这个领域有兴趣，可以去看一本前两年超级火爆还翻拍了电视剧的小说，叫做《杜拉拉升职记》。这个作者绝对是HR出身的…

IT人，选择回乡还是研发事业，需要一开始就考虑清楚

2021-09-29

拿学历说事是因为这是一个工科生中的特例。前面一章说到，因为工科生很多工作是需要实际工作经验的，所以从本科生直接读研究生是要慎重行事的，在我们分析的很多简历中也会发现，很多优秀人士即使读研究生，也往往是工作数年后再读，实际情况也是很多企业其实不见得需要那么多普通工科类似机械这类专业的研究生。但是对于IT相关的，包括通信之…

IT职业的大致分类和薪资揭秘

2021-09-28

话说回来，IT其实在开发概念上有上层开发和底层开发两个概念，在职位需求量上，上层要求本科学历的还是有相当大一部分的，JAVA工程师之类的目前我看到的大部分还是本科学历，而底层的，C、C++这类的，研究生已经占了相当大比例了，所以上层和底层在市场价格方面也会有所差异，而且差异还不小。这可能是为啥同一个寝室的同学去同一家公司…

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