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2021-10-09

这本书的内容就是基于外企，而且以欧美外企为主，相信很多应届生对于外企到底是什么样子的还是很好奇的。那么这一章我们就从收入、发展、利弊等方面来聊聊外企，看看外企生活的一二三。 1．先聊聊工资这个大家最感兴趣的话题一般来说，外企的明面工资基本上比国企、公务员都好。国企、公务员的明面工资一般都很低，但是他们有很多收入是以…

弄不好管培就是个简单轮岗而已

2021-10-07

其实管培项目的精髓在于通过让一个新人在不同岗位上轮值，进而发现此人的擅长点和发光点，配合经理日常的Coaching和一些良好的组织培训项目，加速人才发酵，最终让你成才的时间早一些。我刚才分析过，这么做的成本是很吓人的，相当多的企业是吃不消的。那么有的企业就取其外在形式，轮岗，把管培生项目变成了简单的轮岗。管培应该属于培训生项目…

秋季招聘高峰时每天都会看到不少打着“培训生”字样的职位

2021-10-07

相信很多学习成绩不错的学生，在秋季招聘高峰时每天都会看到不少打着“培训生”字样的职位，对于这类职位，很多学生会觉得云里雾里，特别是除去那些已经很知名的管培生项目为众人所知的公司以外（比如很多快消企业和某些工业企业的管培生项目），到底管培是个什么样子，真的没多少人知道。在选择Offer的时候，工资当然要看，但相信更多人对管培…

看看年入百万的简历是怎样的

2021-10-07

看我的标题就知道，做律师的人当中还有些人是非常非常高薪的。除了那些律所的大律师们以外，相当一部分是各跨国公司的法务总监或者副总裁们。这些人的背景在我经历过的3个外资公司都惊人的相似。而收入，往往也是以百万计的。工作，属于我刚才说的看上去没有那么累（比较律所的工作强度而言），但是其实责任重大的类型。这里有一份模拟简历（非真…

进了公司做HR，替公司招聘法务

2021-10-06

最早接触法务相关人员是在2002年暑假，那年，由于我的母校毗邻华东政法，有个其他学校读法律的女孩子趁着暑假借住在我们宿舍，小姑娘想考华政的研究生，那年暑假好像要和导师接触什么的。因为一个暑假都住在一起，晚上卧谈会也就少不了谈及以后的职业。那时候，小姑娘就说，法学，那是样子好看，真的前景不怎么样，她不是华东政法的，是一个上海…

PPT能力是一方面，怎么讲这个故事也就是演讲的能力也很要紧

2021-10-06

第一是High C，来自于著名的性格测试DISC，C高的人往往比较仔细。财务最重要的就是仔细。要能从一个个枯燥的数据中发现问题，并最终用数据解决问题。第二个就是情商，这个越高层要求越高。在低层次上，财务只要能够做报表就可以了，但发展上去，那就是搞人呀。一样100万预算，所有部门都需要，那你到底给哪个部门呢？这里面不单单是冷…

四大工作的辛苦程度和对健康的伤害很是胆战心惊

2021-10-06

刚才也许有人看到我说四大工作的辛苦程度和对健康的伤害很是胆战心惊，那么是不是进四大没意思呢？其实也不然，下面就说说在我们HR眼中四大的价值以及为了实现这种价值个人需要的能力。第一，四大可以实现很多冷偏门专业学生和想转行学生的高薪梦。我之前说过，如果读的是A专业，干的是B专业的活，可能以后价值没有在A行业继续发展来得…

四大人的职业发展道路和待遇

2021-10-05

以审计为例，其实对于一个已经拥有CPA证书的员工来说，从毕业起，职业阶梯还是很清晰的。混得好的，基本上3年以后就是高级审计，5年以上可以往经理级别靠，8年以上是高级经理。如果你22岁大学毕业的话，真在四大熬上8年，其实职位和薪水已经很可观了。一般除了四大，很少有公司的职业发展可以和工作年份关联起来的，为啥四大可以？难道不怕8年…

聊聊四大，炫目的校园招聘和健康吞噬机器

2021-10-05

DTT、KPMG、PWC和E&Y，校园招聘那叫一个绚丽多彩呀，甚至都做了自己的苹果APP来吸引学生。而且他们开出的起薪加上出差津贴和加班工资至少符合大部分毕业生的理想薪酬，所以一直是很多毕业生，特别是一些冷门专业或者文科专业毕业生心神向往的地方。四大之所以投入那么多钱做校园招聘，是由于自身的需要。每年做校招是由于…

邯郸英才网说说财务方面职业人员的职业发展

2021-10-05

接下来就应不少同学的要求说说财务方面职业人员的职业发展。当然我这里谈的主要是公司的财务和四大的财务专业人员，并不包含那些去了金融业的财务出身的人们。 1．财务的起薪先谈谈起薪的问题。一般来说，财务的起薪不会很高，毕竟在学校学的有限，绝大部分要靠公司培养。除非是一些知名大企业的培训生项目，一般来说由于财务还是属于服…

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