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2021-10-12

狩猎模型是由日本学者狩野纪昭提出的（见图7—7），当初的灵感来自赫茨伯格的双因素理论。狩猎模型研究的是用户需求和用户满意度，在互联网产品界广受欢迎。HRBP一方面要洞察和挖掘业务部门的需求，另一方面要向员工快速交付HR产品和服务，故该模型对HRBP有指导意义。 ●魅力属性：HRBP的服务可以给用户带来意想不到的惊喜，如…

BLM模型中，企业的战略制定包括四个方面

2021-10-12

下面将具体介绍HRBP工作中可以运用的五个模型，分别是有助于战略规划的BLM模型、分析客户需求的狩猎模型、将想法转化为行动的HCD模型、提升培训效果的GAPS模型和用于组织诊断的六盒模型。读者可根据自身工作实践加以借鉴和运用，这对提升工作中的系统思维大有裨益。（1）BLM模型 BLM模型，即业务领先模型，是一个完整…

相对于传统的HR，HRBP要有以下四种思维方式

2021-10-11

（1）贯通思维所谓贯通思维，是指基于业务痛点和HRBP的角色定位，主动去拆除HR模块之间、公司各部门之间、各流程之间的壁垒。沟通、协调、合作都是非常重要的，HRBP每天会接触到各种各样的人员或协调各种关系。HRBP比起传统的HR，更有策略性、突破性、交互性，每一项区别都是HRBP贯通思维的要求。总之，HRB…

HRBP岗位要求任职者具备复合型人才的特质

2021-10-11

HRBP必须从职能导向转向业务导向，将人力资源管理及其自身的价值内嵌到各业务单元的战略目标中，成为业务的驱动力。[11]以业务为导向的人力资源管理首先要做的是分析、识别业务需求，并提出相应的HR解决方案。然而，多数企业的HRBP并不是从业务需求出发，而是从人力资源管理各模块出发，利用标准化、常规化的人力资源管理工具建立相应…

鉴别性胜任素质与通用胜任素质是什么关系？

2021-10-11

（1）阿里巴巴：价值观导向的政委胜任素质阿里政委是公司派驻到各业务线的人力资源管理者和价值观管理者，与业务经理一起承担所在团队的组织管理、员工发展、人才培养等方面的工作。阿里政委承担了推动和实践企业文化的责任，将企业文化观、价值观和行为方式用标准化形式呈现出来，作为人才选、育、用、留、出的原则和基准。阿里政委既要解决…

那如何调动员工的积极性呢？

2021-10-10

吉利收购沃尔沃的案例说明了人才的“选、育、留、用”对现代企业生存发展和获取可持续竞争优势的重要作用。人力资本是相对于物力资本而存在的一种资本状态，主要指人拥有的知识、技能、经验和健康等。人力资本可以帮助企业获取和整合竞争优势，对推动经济发展有着举足轻重的作用。在企业中，人力资本的获得与提升通常与企业的人力资源管理体系密…

99个人会告诉你：人才和发挥人才优势。

2021-10-10

近年来，我国的市场增长方式逐步由要素驱动转为创新驱动，许多企业进行了向技术寻求型OFDI（Outward Foreign Direct Investment）的转变，即通过并购国外同行的知名企业以引进先进技术。这是缺乏技术优势的国家的逆向投资选择，其主要目的是获得对方成熟的技术和管理方式，如联想收购IBM的PC业务端、富士康收购诺基亚的智能手机业务…

跳槽要么就是工作1年内还是工作不合适自己

2021-10-10

之前说外企的利弊时，就说到过，有能力者往往是“此处不留爷，自有留爷处”，也许跳槽会给大家留下比较深刻的印象。那么在本书的最后一节，我想奉劝大家，跳槽跳好的不少，跳砸的更多。外企虽然不排斥跳槽行为，但是对于为什么跳槽的动机，却是非常介意的。对于应届生而言，跳槽要么就是工作1年内，你也许因为之前求职的时候没想明白自己要什…

找工作，还得靠“关系”

2021-10-09

经常逛应届生求职网，总能在论坛看到一些人哀叹“我什么都好，就是找不到好工作”。而且往往很多成绩好的学生在这方面更容易遇到挫折，那么现在就聊聊求职这件事。其实如果你去看任何一本求职的书籍，只要靠谱点的，都会谈到人际求职比网投有效的说法。也就是说，你不但要让自己做到“酒香”，还要让这香气飘出深深的巷子，让人家知道你。这…

外企招聘看什么？人格品质、领导力、谈吐、魅力也是外企的关注点

2021-10-09

第一是我们的家庭背景要求我们靠自己的努力取得成功。外企的人，大部分对自己的事业和人生有一定的追求，但同时却没有很强的家庭关系网替我们搞定那种“钱多事少离家近”的工作，所以外企的上海人比例大大低于一些国企和某些金融垄断行业。那里由于千丝万缕的关系，很多肥缺都被有关系的本地人占了。很多优秀的新上海人也是这样有能力、没背景的…

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